H-1B生效前后更換雇主及被辭退——關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控指南
美國(guó)移民法對(duì)持有或即將持有H-1B身份的外籍專業(yè)人士在雇傭關(guān)系變動(dòng)時(shí)設(shè)定了嚴(yán)格而復(fù)雜的規(guī)則。本文將梳理H-1B生效日(通常為每年10月1日)前后,申請(qǐng)人在計(jì)劃跳槽、遭遇被動(dòng)離職或雇主撤案時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的核心問(wèn)題,并結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出可行策略。
●關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)與身份狀態(tài)
◆在理解任何操作前,首先要厘清“準(zhǔn)H-1B”與“已激活H-1B”之間的差異:
?、偕埃簻?zhǔn)H-1B
?首先,對(duì)于需要抽簽的雇傭崗位(Cap-subject employment),抽簽時(shí)注冊(cè)的雇主和提交I-129申請(qǐng)的雇主必須為同一個(gè)。若H-1B申請(qǐng)已獲批(I-797批準(zhǔn)),但在當(dāng)年10月1日前未實(shí)際在美國(guó)境內(nèi)以H-1B身份工作,則處于“準(zhǔn)H-1B狀態(tài)”(Cap-approved but not activated)。
?此階段H-1B身份尚未激活,不能直接更換到另一個(gè)需要抽簽的雇傭崗位的雇主,只能更換到不需要抽簽的(Cap-exempt)雇主,如大學(xué)、非營(yíng)利機(jī)構(gòu)等。
?、谏Ш螅阂鸭せ頗-1B
?身份激活需滿足三項(xiàng)要件:I-129獲批的I-797通知、10月1日后持續(xù)為原雇主工作、且實(shí)際領(lǐng)取工資。滿足上述條件,后續(xù)更換雇主方可適用標(biāo)準(zhǔn)H-1B Transfer程序,無(wú)需重新參加抽簽。
●生效前更換雇主/被辭退的風(fēng)險(xiǎn)
◆若原雇主在10月1日前向移民局撤銷申請(qǐng)(如裁員、公司破產(chǎn)或糾紛),該H-1B名額將永久失效。即使I-797已獲批,未激活的H-1B視為未生效,受益人喪失本年度配額。如果想找新的需要抽簽的崗位以H-1B的身份工作,需要重新抽簽。
◆生效前更換雇主屬于高風(fēng)險(xiǎn)行為,應(yīng)優(yōu)先與原雇主協(xié)商暫緩撤銷,爭(zhēng)取過(guò)渡至身份激活階段。
●生效后更換雇主的規(guī)范流程
1.Transfer的要件
?標(biāo)準(zhǔn)Transfer(轉(zhuǎn)雇主)流程須滿足三項(xiàng)要件:身份已激活(以工資單為證)、新雇主提交完整I-129申請(qǐng)、提供原H-1B批準(zhǔn)函(無(wú)需原雇主配合)。
2.開(kāi)始工作時(shí)間
?依據(jù)美國(guó)聯(lián)邦法規(guī)8 CFR§214.2(h)(11)(i)可移植性(portability)原則,受益人最早可在新雇主遞交I-129“非輕率提交”(Non-frivolous Filing)后開(kāi)始為新雇主工作,在此之前受益人仍需保持合法身份(沒(méi)有逾期滯留和非法工作)。
3.加急審理
?若支付2,805美金選擇PP加急服務(wù)(Premium Processing),可在15個(gè)自然日內(nèi)獲得裁定結(jié)果。高風(fēng)險(xiǎn)案件(如職位專業(yè)性存疑)建議獲批后再入職,低風(fēng)險(xiǎn)案件可憑受理收據(jù)(Receipt Notice)入職。
●被辭退的緊急應(yīng)對(duì)策略
●總結(jié)
◆H-1B的重點(diǎn)在“名額獲得”與“身份激活”兩步:生效日前任何雇傭變動(dòng)都可能導(dǎo)致名額失效,生效后則通過(guò)連續(xù)領(lǐng)薪與合法受雇來(lái)穩(wěn)固身份。申請(qǐng)人在做出職業(yè)決策前,應(yīng)充分評(píng)估雇主撤案的可能性、身份空檔的長(zhǎng)度及個(gè)人長(zhǎng)期移民規(guī)劃。
?生效前風(fēng)險(xiǎn)防控:避免主動(dòng)離職,協(xié)商原雇主保留申請(qǐng)直至10月1日生效。
?生效后操作原則:待身份激活并獲取工資單后再啟動(dòng)Transfer。
?被辭退緊急預(yù)案:立即啟動(dòng)60天寬限期內(nèi)的身份轉(zhuǎn)換、遞交新申請(qǐng)或離境計(jì)劃。
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