新加坡移民如何才能打到40分

　　新加坡自2023年推出的COMPASS評分系統(tǒng)已成為技術(shù)移民的核心評估標準，2025年政策進一步細化評分規(guī)則。本文美福國際為大家探討新加坡移民如何才能打到40分，幫助申請人精準規(guī)劃移民路徑，實現(xiàn)高效移民新加坡的目標。

　　一、薪資水平：高分值的核心加分項

　　薪資是COMPASS系統(tǒng)中權(quán)重高的評分維度，2025年EP申請者的基礎薪資門檻已提升至5600新幣（金融業(yè)6200新幣）。薪資評分采用階梯式標準：達到5600新幣基準線可得10分，每增加1000新幣可多獲5分（例如6600新幣得15分，7600新幣得20分）。40歲以上申請人需特別注意"年齡補償機制"——薪資需比基準再高10%才能獲得同等分數(shù)。對于難以直接提高薪資的新加坡移民申請人，可通過"打包薪酬"策略，將獎金、補貼等納入月薪計算（需在雇傭合同中明確）。部分行業(yè)如科技（AI、區(qū)塊鏈）、生物醫(yī)藥還可申請"緊缺職業(yè)薪資加成"，相同薪資水平可額外獲得5分。

　　二、學歷背景：學歷與專業(yè)的雙重優(yōu)化

　　學歷評分2025年調(diào)整為：本科10分、碩士20分、博士30分，學歷需經(jīng)過新加坡政府認證（中國學歷需通過CSSD認證）。專業(yè)選擇對分數(shù)有顯著影響：STEM專業(yè)（尤其是計算機、工程、數(shù)據(jù)分析）可獲額外5分；新加坡公立大學（NUS/NTU/SMU）畢業(yè)再加5分。學歷不足的申請人可通過"工作經(jīng)驗補償"：8年以上管理經(jīng)驗可等效本科學歷（需提供前雇主推薦信和薪資證明）。2025年新增"技能優(yōu)先清單"，持有AWS、PMI等國際認證（需在SkillsFuture官網(wǎng)查詢認可列表）可直接加10分，比碩士學歷更高效。

　　三、企業(yè)支持：本地化雇傭與多元化加分

　　企業(yè)支持維度包含兩大得分點：公司本地員工比例和國籍多元化。雇傭1名新加坡公民/PR（月薪不低于1400新幣）可得10分，每多1名再加5分（上限20分）。2025年政策特別鼓勵雇傭弱勢群體，此類雇傭可雙倍計分。中小企業(yè)可通過"聯(lián)合雇傭"模式，與其他公司共享本地員工以滿足要求。初創(chuàng)企業(yè)（注冊不滿3年）還可申請"創(chuàng)新豁免"，用研發(fā)投入替代部分雇傭要求（每10萬新幣研發(fā)投入等效1名本地員工）。

　　四、行業(yè)緊缺性：瞄準政府優(yōu)先發(fā)展領域

　　新加坡經(jīng)濟發(fā)展局（EDB）每年更新緊缺職業(yè)清單，2025年重點領域包括：人工智能工程師、碳管理專家、芯片設計工程師、金融科技開發(fā)。新加坡移民申請人可通過"職業(yè)轉(zhuǎn)換計劃"（需參加3-6個月SkillsFuture培訓）轉(zhuǎn)入緊缺行業(yè)。非技術(shù)背景者可關注"交叉領域"崗位，如醫(yī)療數(shù)據(jù)分析師（醫(yī)療+IT）、ESG金融顧問（環(huán)境+金融），這些崗位往往同時享受多個加分項。

　　五、個人成就與適應能力：隱性加分的關鍵

　　個人成就方面，持有國際專利、發(fā)表行業(yè)論文、獲得知名獎項均可加分。社會融入度可通過以下方式證明：做義工滿100小時、加入新加坡專業(yè)協(xié)會、子女就讀本地學校。語言能力中，英語（雅思6.5或同等）是基礎要求，掌握第二外語（馬來語、淡米爾語）+3分，通過新加坡文化常識測試（MCQ）+2分。

　　以上是給大家介紹的【新加坡移民如何才能打到40分】，建議新加坡移民申請人使用人力部官網(wǎng)的COMPASS模擬器預評分數(shù)，并咨詢持牌顧問制定個性化方案，以應對2025年可能推出的季度評分標準調(diào)整。我們美福國際專注海外移民服務，主要熱門新加坡移民項目有【新加坡GIP投資移民】、【新加坡創(chuàng)業(yè)自雇移民】、【新加坡家族理財辦公室】，為移民客戶提供前期咨詢，深入的移民評估，選擇適合自己的移民項目。