新加坡移民后的假期福利有哪些

　　新加坡作為亞洲宜居的國家之一，其完善的勞動保障體系為移民提供了豐富的假期福利。無論是公共假期、年假制度，還是特殊的家庭照顧假，新加坡的休假政策既體現(xiàn)了對勞動者的保護，也彰顯了多元文化的包容性。本文美福國際為各位簡單匯總新加坡移民后的假期福利有哪些，幫助新移民全面了解自己的休假權(quán)益，合理規(guī)劃工作與生活。

　　一、法定公共假期與多元文化節(jié)日

　　新加坡的公共假期體系充分體現(xiàn)了其多元文化特色，全年共有11天法定帶薪公共假期。這些假期涵蓋了華人農(nóng)歷新年（2天）、馬來人的開齋節(jié)、以及西方傳統(tǒng)的圣誕節(jié)等。2025年新增了種族和諧日作為可選公共假期，雇主可選擇給予員工休假或支付加班費。根據(jù)新加坡《雇傭法》，所有正式員工（包括永久居民和持有工作準(zhǔn)證的外籍人士）都有權(quán)享受這些公共假期，若被要求加班，雇主需支付至少1.5倍工資或提供調(diào)休。

　　二、帶薪年假與累計休假制度

　　新加坡的帶薪年假制度相當(dāng)優(yōu)厚，工作滿一年的員工至少享有7天帶薪年假，并隨服務(wù)年限遞增，最高可達14天。2025年新規(guī)要求所有企業(yè)必須允許員工累計最多14天的未休年假，超過部分可選擇折現(xiàn)或延期。對于跳槽員工，新雇主需按比例計算其當(dāng)年應(yīng)得年假天數(shù)。

　　三、病假與住院假醫(yī)療福利

　　新加坡的病假制度完善且實用，員工每年可享有14天帶薪門診病假和60天住院假（包括精神健康治療）。2025年起，心理治療也被納入住院假范圍，體現(xiàn)了對心理健康重視。申請病假需提供注冊醫(yī)生的證明，但前5天門診病假可自我申報。值得關(guān)注的是，新加坡首創(chuàng)"漸進式病假"制度，慢性病患者可申請長達180天的延長病假，期間享受50-75%工資。移民員工在新工作滿3個月即可享受全額病假權(quán)益，比本地員工的6個月等待期更短，這是新加坡吸引國際人才的特別政策。

　　四、育兒相關(guān)假期與家庭照顧假

　　新加坡政府大力鼓勵生育，提供豐厚的育兒假期福利。2025年新推出的"共享育兒假"允許父母自由分配24周假期，極大提高了靈活性。此外，家有7歲以下兒童的員工每年可享6天帶薪育兒假，7-12歲兒童則有2天。針對需要照顧患病家屬的員工，新加坡提供每年6天的家庭護理假，可用于照顧配偶、子女或父母。這些假期均可分段使用，且雇主不得因員工申請這些假期而給予不利待遇。

　　五、特殊事假與志愿服務(wù)假

　　除常規(guī)假期外，新加坡還有一些特殊的休假權(quán)利?；榧俜矫?，員工可享3天帶薪婚假（再婚者1天）。近親屬去世時，可申請3天喪假（境外奔喪可延長至5天）。2025年新增的"公民參與假"允許員工每年申請2天帶薪假參與社區(qū)服務(wù)或選民投票。值得注意的是，新加坡雖然沒有法定的"長假"制度，但許多企業(yè)提供4-8周的無薪長假選項，尤其適合需要回國探親的新加坡移民員工，期間雇主必須保留其職位。

　　以上是給大家介紹的【新加坡移民后的假期福利有哪些】，新加坡的假期福利體系兼具國際標(biāo)準(zhǔn)與本土特色，為移民提供了充分的工作生活平衡保障。這些福利不僅體現(xiàn)了對勞動者的尊重，也反映了新加坡社會的包容性。新移民應(yīng)充分了解自己的休假權(quán)利，合理規(guī)劃使用各類假期，同時注意遵守申請流程和證明要求。我們美福國際專注海外移民服務(wù)，主要熱門新加坡移民項目有【新加坡GIP投資移民】、【新加坡創(chuàng)業(yè)自雇移民】、【新加坡家族理財辦公室】，為移民客戶提供前期咨詢，深入的移民評估，選擇適合自己的移民項目。