美國EB-2移民最容易踩的5個坑，90%的人沒意識到

　　很多留學生把EB-2移民理解成：條件夠了→準備材料→遞交→等結果但在真實案例中，EB-2移民更像一個橫跨數(shù)年的合規(guī)工程。下面這5個誤區(qū)，是我們在實際案例中最常見、也是最容易被低估的風險點。

　　■誤區(qū)一：公司愿意辦，就一定能辦

　　▼EB-2移民并非“雇主同意制”，需要同時滿足：

　　?公司真實、持續(xù)的用人需求；

　　?崗位符合高學歷/高能力要求；

　　?企業(yè)財務與運營狀態(tài)支持長期雇傭。

　　◆公司態(tài)度≠公司資質(zhì)。

　　■誤區(qū)二：先把身份拿住，再慢慢規(guī)劃

　　▼EB-2移民的每一步都依賴前一階段身份的連續(xù)合法性。一旦出現(xiàn)空檔：

　　?可用方案驟減；

　　?時間成本放大；

　　?甚至需要重走路徑。

　　◆身份不是“補救項”，而是前置條件。

　　■誤區(qū)三：排期只是“等時間”

　　▼排期階段是風險集中時期：

　　?身份銜接；

　　?工作內(nèi)容變動；

　　?雇主結構調(diào)整。

　　◆排期不是空窗期，而是持續(xù)合規(guī)期。

　　■誤區(qū)四：職位描述寫得“差不多就行”

　　▼審核這三點是否邏輯自洽：

　　?實際職責；

　　?學歷/專業(yè)要求；

　　?市場招聘合理性。

　　▲任何一項不匹配，都可能在PERM或I-140階段放大風險。

　　◆職位不是文案，而是法律事實

　　■誤區(qū)五：材料齊全，就代表沒問題

　　▼核心不在于“有沒有材料”，而在于：

　　?材料之間是否一致；

　　?時間線是否合理；

　　?是否經(jīng)得起長期回溯。

　　◆EB-2移民更像“合規(guī)記錄”，而不是“一次性文件”。

　　?EB-2移民不是“文件項目”，而是橫跨數(shù)年的長期合規(guī)項目。穩(wěn)妥的EB-2移民，靠的不是踩線，而是提前認清規(guī)則、持續(xù)符合規(guī)則。

　　●自查小提醒

　?、佼斍皪徫皇欠裾娴摹胺悄悴豢伞?？

　?、谂牌谄陂g，身份與崗位是否可持續(xù)？

　　③雇主是否理解并配合整個流程？

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